蘭州網絡公司--一直以來，互聯網行業的人才缺口居高不下，盡管每年都有大量畢業生涌入，但各大互聯網企業依然求賢若渴，究其原因還是真正涌出的優秀人才不多。

　　就算今年是“史上最難就業季”，財大氣粗的IT企業依舊高薪招納人才。根據網友整理的一份《全國各大小著名IT公司待遇一覽(2013年最新版)》介紹，給應屆畢業生開出的薪水均在年薪15萬以上，優秀人才年薪超過20萬，遠超其他傳統行業。去年業績喜人的華為，更是掏出10億元大漲基層員工薪水。此外，華為還大幅上調應屆畢業生的起薪標準，本科生起薪標準從6500元/月提高到9000元以上，而研究生更是從8000元/月左右漲至10000元以上。加薪幅度如此之大，著實讓外界羨慕不已，甚至有網友在微博上調侃稱，“華為男：一群不容錯過的男子”。

　　如果你認為漲薪就是IT大佬的搶人手段那就大錯特錯了。房子、豪車甚至戶口都已成為大佬的“誘惑”資本。作為華為“死敵”中興則一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%。而更多的大佬則本著“立業先安家”的原則。2011年，馬華騰宣布斥資10億，為部分員工提供住房貸款。去年年初，巨人網絡CEO史玉柱也透露公司正打算在上海松江區買地，為員工蓋房子以加強公司福利。而格力CEO董明珠甚至稱，“為格力的每位員工都有一間20平米的宿舍，假如結婚了則有一套50平的兩居，只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會。”今年，IT界“高富帥”的阿里巴巴為了找到“公認的計算機技術牛人；在某一技術領域追求極致，領域頂級會議論文作者；用技術解決實際問題的高手；算法王、實習達人。”甚至不惜開出“年薪60萬上不封頂，并解決北京戶口”的條件。

　　薪資雖高為何人才難覓？

　　“如能尋得一位得力的總裁助理，我將獎勵其高檔住房一套、寶馬一輛、鉆石手機一部，年薪50萬。上班第一天，我還要親自開車接送其上下班……”2012年12月31日晚上9點28分，網友“恒信楊誠成”發出該博文后，在網上引發爭議。 當外界質疑其炒作時，他再三表示，“這絕非在網上信口雌黃，真正的‘千里馬’就是要好‘鞍’來與之匹配！”

　　曾經拋出萬人招聘計劃大舉進軍點上的萬達集團，在一年過去后也未見到實質性進展，而進展緩慢的主因就是招人不易。據《北京晨報》援引消息人士的話稱，即使開出“普通工程師年薪38萬元、主任工程師年薪90萬元”的高薪，也未必招得到人，因為“圈內資深人士很多都在公司有期權，也不容易出走。而對新人，萬達則不敢輕易啟用。”

　　對此，一位互聯網企業資深HR透露，“對于IT技術人才提出離職，通常HR的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足。”獵聘網的一位獵頭還表示，“曾有一個技術人才想離職，公司不光給了他額外的獎金，老板還特批了半年假期。對于核心人才，獎金和人文關懷都是少不了的。”企業對于人才的把控真是“不惜一起代價”。

　　不過，據糯米網總經理沈博陽也表示，其實很多企業并沒有真正的招人，只是在造勢。有一些團購網站去頻繁的進行校園招聘，只是一個噱頭，一年只能招十幾個而已。

　　業界標準：工資=壓力的平方

　　根據公開數據顯示，去年華為年終獎獎金總額達125億人民幣；百度也曾發放300萬美元來獎勵三個技術團隊；騰訊LOL(英雄聯盟)團隊更是發了60個月的工資作為年終獎。對此，網友“恒圓祥去流浪”就坦言：業界標準是工資跟壓力的二次方成正比。

　　06年，華為公司年僅25歲的胡新宇因工作任務緊迫持續加班近1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭，離開人世。2011年，在百度地圖上班僅四個月的林海韜就因心臟衰竭而亡，生前曾發微博稱48小時不休不眠，網友指其為“過勞死”。去年，金山軟件旗下西山居游戲北京運營中心的一名男員工，加班在公司過夜后再未醒來。

　　近年來，“英年早逝”的事件在各地屢有發生，究其原因還是巨大的壓力和超高的工作強度所致。據統計，我國目前每天猝死人數已達到1000人，其中多數為中青年。而在網絡上評選的十大猝死職業中，IT民工就占據三席，分別為網編、程序員和淘寶店主。不少IT工程師就戲稱自己為“碼農”、“IT民工”，因為超負荷工作、加班熬夜早已成為家常便飯。對此，網友“幸福Helen”就表示，作IT行業風險確實蠻大的，不過關鍵還是要愛惜自己的生命。